법정의무교육

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성희롱 예방 교육프로그램

교육프로그램 [성희롱 예방교육] 상호 존중 문화를 만드는 직장 내 성희롱 예방교육 시간 1~2H
프로그램
세부내용
조직 내 성희롱 발생 원인 이해
- 직장 생활을 불편하게 만드는 것은?
- 성희롱은 개인의 문제가 아닌 조직의 문제이다.
- 나도 혹시? 체크 리스트로 알아보는 성인지 감수성
- 권력에 따라 생기는 조직 내 갈등 알아보기
직장 내 성희롱에 대한 올바른 이해
- 직장 내 성희롱의 성립요건 4가지 이해
- 예능과 동영상을 통해 알아보는 지금 우리 사회의 인식
- 최근 판례로 알아보는 직장 내 성희롱의 주요 이슈(권력형, 환경형)
- 성희롱 발생 시 조직의 손실 / 성희롱, 성추행 처벌 법률 이해
성희롱 예방과 관리 방안
- 성희롱 가해자로 지목될 경우 우리의 태도
- 성희롱, 성추행 피해자의 마인드와 이성적 태도
- 우리 회사의 성희롱 발생 처리 프로세스 인지(직장 내 성희롱 관련 법 재숙지)
- 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 행동수칙
- 차이가 아닌 존중으로 같이의 가치 실천하기

직장내 괴롭힘 예방 교육프로그램

교육프로그램 [직장 내 괴롭힘 예방교육] 조직문화 개선 괴롭힘 예방교육 시간 1~2H
프로그램
세부내용
직장 내 괴롭힘 실태: 직장 내 괴롭힘이란 무엇인가?
- 직장 내 괴롭힘 현황 Talk : “어렵게 들어간 회사인데 출근하기 싫습니다”
- 대한민국 괴롭힘의 현주소 및 조직의 시한폭탄 : 직장 내 괴롭힘의 발생 원인
- 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제인가? 조직의 문제인가?
- 게이미피케이션을 통한 집단 미션을 통한 직장 내 괴롭힘 이해
- 상사도 괴롭다! 직장 내 괴롭힘은 부하직원만을 보호할까?
직장 괴롭힘 유형과 발생 시 처리방법
- 어디까지 괴롭힘인가? 퀴즈를 통해 알아보는 괴롭힘의 대표적인 유형
- 직장 내 괴롭힘 판단 기준 바로 알기(영상/ OX, 사례)
- 신체적, 신분적, 업무적, 개인적, 언어적 괴롭힘 사례 공유
- 직장 내 괴롭힘 금지 관련 법 이해 및 사례
- 직장 내 괴롭힘에 따른 법적 처리 방법 확인
- 우리 조직의 근로자 보호를 위한 판례로 알아보는 A to Z
존중하는 우리를 만들기 위한 조직문화 개선
- 건강한 조직을 위한 인식 전환의 필요성
- 공정과 옳은 것에 대한 사회 인식의 변화
- 나의 역량을 보여주는 전문성과 인품
- 함께 하는 우리가 되기 위한 행동수칙 및 함께의 가치 실천하기

장애인인식개선 교육프로그램

교육프로그램 [장애인 인식개선 교육] 편견을 걷어낸 인식개선 실천 교육 시간 1~2H
프로그램
세부내용
장애인에 대한 일반적인 시각
- 장애인에 대한 일반적인 시각
- 잘못된 시각에서 만들어지는 차별
- 광고 속에 숨겨진 우리 사회의 잘못된 인식
- 우리가 흔히 쓰는 말에 나도 모르는 장애인에 대한 차별이 있다?
- 불가피한 상황 속 선택에 대한 토의를 통해 장애 자체의 편견 이해
장애인 고용 촉진 및 직업 재활법
- OX를 통해 이해하는 장애인에 대한 사회적 인식도
- 우리 사회 장애인의 현황 & 일터 속의 장애인
- 사회 구성원으로서 장애인이 겪는 차별 및 문제점
- 장애인과 함께 만들어 가는 기업문화 사례
- 장애 인식개선에 앞장선 국내외 사례
올바른 장애 인식 개선을 위한 핵심 원칙
- 직장 내 장애인 인권: 장애인에 대한 차별 금지 및 정당한 편의 제공
- 상대방이 원치 않으면 배려가 아니다 _ 올바른 소통과 매너
- 다름이 아닌 배려로 공존의 가치 실천하기

개인정보보호 교육프로그램

교육프로그램 [개인정보보호] 소중한 개인정보 지키는 개인정보보호 가이드 시간 1~2H
프로그램
세부내용
개인정보 보호와 유출 방지의 필요성
- 개인정보보호법 주요 내용 및 위반 사례
- SNS 필수의 시대, 내 정보도 함께 공개되고 있다!
- 출입명부를 작성했는데, 만나자고 연락이? 개인정보 유출의 최근 이슈
- 친밀감을 위한 스몰토크인가, 개인정보를 요구하는 실례질문인가
- 개인 정보 유출의 파급력과 중요성 이해
- 영화 속 스토리를 통해 이해하는 개인정보 보호의 중요성
개인정보 보호를 위한 실천방법
- 업무 위탁과 제3자 제공의 차이
- 개인정보보호법 위반 사례와 처벌 판례 이해 및 해외 사례
- 개인정보 정보 보안 생활화 실전 (출퇴근 시, 외부인 출입 등 사내 정보 보안 관리)
- 영업 비밀 및 사내 보안 보호 의무 준수
- 개인정보의 저장, 관리 및 파기 방법
- 개인정보보호 안전성 확보 조치 기준 이해
- 개인 및 기업의 정보 유출 경로 및 사례 분석
- 개인정보보호를 위한 실천 규칙 및 일상 속 개인정보 보호 실천하기
- 개인정보 유출 시 대응 방법
- 무관심에서 적극적인 관심으로 신뢰의 가치 실천하기

4대 폭력 예방 교육프로그램

교육프로그램 [4대 폭력 예방교육] 폭력 없는 행복한 직장 만들기 시간 1~2H
프로그램
세부내용
- 4대 폭력 예방 통합교육의 도입 배경 및 관련 법률
- 성폭력, 성희롱, 성추행 구분하기: 시각적, 청각적, 언어적 O/X 퀴즈
- 남녀의 차이! 언어의 차이! 행동의 차이! 생각의 차이!를 통해 알아보는 성희롱 인식
- 직장 내 성희롱을 발생 원인 및 현황 바라보는 관점 변화
- 직장 내 성희롱*성폭력 발생 시 처리 및 조치 방법 (피해자/가해자)
- 성폭력의 발생 원인 및 현황 이해: 문제점 파악하기
- 사례를 통해 알아보는 성희롱*성폭력 2차 피해에 대한 발생 원인 및 현황, 대처 방법
- 성매매 발생 원인 및 현황 이해: 불법 규정 법률 바로 알기 및 개선 의지 갖추기
- 가정폭력에 대한 오해: 누구나 다 아는 이야기?
- 가정폭력의 실태 및 심각성: 자녀 폭력 및 부부 폭력 발생 현황
- 가정폭력 예방을 위한 관련 법률 사항 및 사건 처리
- 교육을 마무리하며 입장 바꿔 생각해 보는 ‘역지사지’

청렴 교육프로그램

교육프로그램 [청렴 교육] 투명한 조직을 만드는 청렴한 공직문화 시간 1~3H
프로그램
세부내용
청렴의식 내재화를 위한 청렴 마인드
- 청렴의 본질을 통해 알아보는 부패로 인한 개인 및 조직 손실
- 공정과 옳은 것에 대한 사회 인식의 변화
- 내 마음속 윤리, 공정, 갑질에 대한 생각
- 이해관계자에 대한 청렴 6 덕목
청탁 금지법과 공무원 행동 강령
- 건강한 조직문화를 만들기 위한 청탁 금지법 이해
- 공무원 행동 강령을 통한 청렴한 기업문화
- 내부청렴도를 위한 개선 방향
- (업무추진비, 사적 노무 요구, 갑질, 일관성 없는 업무분장, 불공정 지시 등)
청렴 캐처 긍정적 조직문화 실천방향
- Esg 기반 경영 주요 청렴 이슈 실천 방향
- 함께 하는 우리가 되기 위한 행동수칙 및 함께의 가치 실천하기
- 우리 가치 시작해요 청렴가치

청렴 갑질 근절 교육프로그램

교육프로그램 [청렴 갑질 근절 교육] 무례하지 않고 우아하게 대처하기 시간 1~2H
프로그램
세부내용
청렴 소양을 통한 책임감의 중요성
- 영화 허드슨강의 기적을 통해 알아보는 책임감의 중요성
공직자 권한 남용, 乙의 甲질
- 공공기관의 청렴도 평가
- 청렴 체감도, 공직자 권한 남용(갑질) 사례
- 만화로 풀어보는 공직사회 갑질:지금도 이런 일 있나요?
- 할 말 있어요! : 乙의 甲질
- 세대와의 공존, 이건 무례하다.
- 휴가 갈 권리
무례하지 않고 우아하게 대처하기
- 무례하지 않게 대처하는 방법:‘금 밟으셨어요’
- 우리 가치 시작해요 청렴가치: 따뜻한 카리스마

청렴 퍼실리테이션 워크숍 교육프로그램

진행순서 세부내용
청렴 퍼실리테이션 아젠다 및 역할 선정 - 메인퍼실리테이터 및 진행방식 소개
- 청렴 워크숍 목적 및 아젠다 공유 (청렴 미션(M), 비전(V), 핵심가치© 의 정의)
- 퍼실리테이션 회의 진행 방법과 모둠별 역할 선정(토론 규칙, 진행방법 안내)
- 청렴 이미지 카드 활용을 통해 토론에 대한 기대감 더하기 <청렴에 대한 나의 감정은?>
청렴 문제점 도출 PBL기법 - 청렴 하드웨어, 소프트웨어, 휴먼웨어 3가지 TOOL
- PBL(Problem Based Learning) 실제적 문제 해결
- 청렴에 관한 문제점 & 타 공공기관 이슈를 통해 어떻게 문제 해결이 가능했는가?
- 문제 제시→문제 확인→자료수집→개별 및 팀 학습→해결안 도출 작성- 발표 및 정리
- 아이디어 도출- 분류- 평가-동의단계
청렴 해결방안 모색 DVDM기법 - 퍼실리테이션 DVDM기법을 통한 해결방안 모색
- 정의(Definition), 가치(Value), 난관(Difficulty), 해법(Method)
1) D 정의 단계: 회의나 토론의 주제와 목표를 명확하게 정의
2) V 가치 단계: 정의된 목표를 달성하는 데 있어 중요한 가치를 파악
3) D 난관 단계: 목표 달성에 있어 예상되는 난관을 파악 해결하기 위한 방법 모색
4) M 해법 단계:난관을 해결하기 위한 구체적인 방법 도출
- 아이디어 평가표: 효과성/ 실현성 청렴 퍼실리테이션 결과물 공유 및 청렴 의지 다지기

산업안전보건법 교육프로그램

교육프로그램 [산업안전보건법] 심리적 안전감을 만드는 안전교육 시간 1~2H
프로그램
세부내용
- 안전의식 VS 감성안전의식: 일반적인 안전의식과 감성안전의식의 의미 차이 알기
- 사고의 원인: 불안전 행동 VS 불안전 상태
- 사고 사례를 영상으로 보고, 사고의 원인을 알아보기
- 사고 사례를 알아보는 4대 불안전 의식
- 1) 다발성 사고 사례를 알아보고 사고의 원인이 되는 4대 불안전 의식에 대해서 알아보기
- 2) 주요 사고 사례(끼임, 떨어짐, 무너짐, 밀폐공간 작업 등)를 통해서 위험요인 알기
- 3) 사고예방을 위해서 알아야 하는 안전의식
- 개정 산업안전보건의 이해: 안전보건정책의 변화 이해
- 개정 산업안전보건법의 주요 내용(업종별) 이해

성인지 감수성 교육프로그램

교육프로그램 성 평등 실천을 위한 ‘성인지 감수성’ 교육  시간 1~2H
프로그램
세부내용
사례를 통한 성 고정관념의 이해 및 성 인지 감수성 진단
- 사례를 통한 성 고정관념의 이해 (차이와 차별 VS 관심과 편견)
- 일상 속 성차별적인 문화와 성 고정관념
- 성차별적인 알고리즘, 우리의 생각과 행동을 만드는 신호들
- 고용노동부 ‘성인지 감수성 체크리스트’ 진단
- OX 퀴즈로 알아보는 성희롱 이해 정도, 성 역할 고정관념, 성희롱 제도화
모두가 존중받는 평등과 배려의 공간을 만들기 위한 4가지 다짐 및 사례
- 상대방의 외모나 차림 등 외적인 부분에 대하여 판단하거나 평가하는 발언을 하지 않습니다.
- 성 역할 고정관념에 따라서 업무를 분장하지 않으며, 직무와 관련돼 공적인 호칭을 사용합니다.
- 우리는 서로의 차이를 인정하고, 서로에 대해 비하하거나 차별적 언행을 하지 않습니다.
- 성희롱, 성적 비하 등이 발생할 경우에 방관하지 않고, 적극적으로 개입해 함께 대응하겠습니다.
성인지 감수성을 일과 삶에 옮길 수 있는 방법
- 당연하다고 생각하고 말하고 행동했던 것들 모두 ‘잠시 멈춤’
- 변화를 위한 갈등과 소통의 필연성 이해
- 성인지 감수성을 품고 일상 다시 보기
- 성 고정관념 및 성차별적 신호 차단 성인지

인권 교육프로그램

교육프로그램 [인권교육] 차별 없는 세상 만들기! 인권을 통한 사고 전환! 시간 1~2H
프로그램
세부내용
인권의 이해 및 인권 사고 전환
- 인권에 대한 부정적 자극을 접했을 때 인간의 권리의 중요성 인식
- 인간의 권리를 먼저 생각하고 세상을 바라보는 시각
- 인권과 기본적 자유에 대한 존중 강화 및 존엄성에 대한 감수성 발전
- 우리 사회의 인권 현주소 현황
- 차이와 차별 구분 그리고 차별 및 문제점
차별 없는 세상을 만들기 위한 인권 실천 방법
- 일상생활 속에서 바라보게 되는 우리의 차별적 사례, 토론
- 일상생활 속에서 접하게 되는 상황들에 관하여 사람 중심의 생각해 보기
- 잘못된 시각에서 만들어지는 차별
- 불가피한 상황 속 선택에 대한 토의를 통해 장애 자체의 편견 이해
- 장애인과 함께 만들어 가는 기업문화 사례
- 모든 사람과 다양한 집단 내 이해, 관용, 성 평등, 우애의 증진
- 자신의 권리를 실천하고 향유할수 있도록 상대방의 권리를 존중하고 보호

응급처치 심폐소생술 교육프로그램

교육프로그램 [응급처치 교육] 응급처치 심폐소생술 교육 시간 2H
프로그램
세부내용
- 인소중한 생명을 살리는 응급처치의 중요성
- 예기치 못한 상황 및 실제 응급 상황의 다양한 사례
- CPR 주의 사항 및 실습
- 인공호흡 방법과 순서
- 인공호흡 시 주의 사항
- 응급처치 3단계
- ①신속한 심정지 확인과 도움 요청(신고)
- 의식과 호흡 등 확인, 도움 요청, 특정한 사람 지정
- ②신속한 심폐소생술
- 가슴 정중앙 손바닥→ 1분에 100~120회/30초 흉부압박→ 인공호흡(기도 확보) → 2회 가량 숨 불어넣기
- ③119 구조대에 환자 인계
- 신속한 환자 인계

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※ 교육 프로그램은 강사, 교육 대상, 교육 니즈 사항, 교육 현장 상황에 따라 일부 내용이 변경 또는 조율될 수 있습니다.

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