[조직팀빌딩교육] 강점 ON! 팀워크 시너지 UP! 감정 기반 팀빌딩 교육 한국CS경영연구소
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작성자 최고관리자 작성일 25-05-02 15:29 조회 31회 댓글 0건본문
안녕하세요! 기업 HRD&CS Total 분야의 대표 수행기관 #한국CS경영연구소 입니다.
조직팀빌딩 프로그램 - 여러분 혹시 회사에서 팀워크가 잘 안 맞는다고 느낀 적 있으신가요?
아무리 좋은 사람들끼리 모여 있어도, 서로를 잘 모르고, 소통이 부족하면 작은 일에도 갈등이 생기기 마련이죠. 그래서 요즘 기업들 사이에서 "조직팀빌딩교육"이 큰 관심을 받고 있습니다. 각자의 강점을 발견하고, 그걸 팀 안에서 잘 활용하면 자연스럽게 시너지가 생기고, 실제 조직문화의 변화로 이어질 수 있도록 도와주는 교육입니다.
오늘날 기업 환경은 과거 어느 때보다도 빠르게 변화하고 있습니다. 기술의 발전, 세대 간 가치관의 차이, 업무 방식의 다양화 등은 조직 구성원 간의 소통과 협업 방식에 큰 변화를 요구하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 조직이 지속가능한 성장을 이루기 위해서는 단순한 업무 능력 이상의 역량이 필요합니다. 바로 ‘함께 일하는 힘’, 즉 팀워크입니다.
< 강점 기반 팀빌딩이란 무엇인가요? >
강점 기반 팀빌딩은 이름 그대로 구성원의 강점에 초점을 맞춘 교육 프로그램입니다. 여기서 말하는 강점은 단순한 기술이나 직무 능력을 말하는 것이 아닙니다. 사고 방식, 행동 특성, 관계 맺는 방식 등 개인의 고유한 강점 요소를 의미합니다. 이 강점을 업무에 연결하고, 팀 안에서 적절히 활용하는 방식으로 팀워크를 강화합니다.
예를 들어, 어떤 구성원은 전략적으로 사고하는 능력이 뛰어나고, 또 어떤 구성원은 관계를 유지하고 분위기를 조성하는 데 강점을 가지고 있을 수 있습니다. 이들이 서로의 강점을 이해하고 존중하며 역할을 분담할 때, 팀은 보다 효율적으로 작동하게 됩니다.
저희 한국CS경영연구소는 ‘강점 ON! 팀워크 시너지 UP!’이라는 이름으로 강점 기반 팀빌딩 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 교육은 총 3단계로 구성되며, 각 단계마다 자기 이해, 팀워크 형성, 실천 계획 수립이라는 구조를 가지고 있습니다.
< 조직 팀빌딩 교육 3단계 >
▶1단계: 나를 이해하다
강점 진단 테스트를 통해 개인의 핵심 강점을 발견합니다. 스스로 인식하는 나의 강점과, 동료가 바라보는 강점을 비교하면서 자기를 객관화 할 수 있으며, 자신의 강점을 구체적인 언어로 표현하고, 이를 업무 상황에 어떻게 적용할 수 있을지를 정리합니다.
▶2단계: 우리를 연결하다
강점 카드나 미션 활동을 통해 서로의 강점을 자연스럽게 이해하고, 협업 구조를 재정비합니다. 팀 전체의 강점 지도를 시각적으로 표현함으로써, ‘우리 팀은 어떤 팀인가’를 명확히 인식하게 됩니다.또한 서로의 강점을 활용해 해결해야 하는 공동 과제를 수행하면서, 강점 기반 협업을 실습합니다.
▶3단계: 앞으로를 설계하다
교육에서 배운 강점 활용 방식을 일상 업무에 어떻게 연결할지를 설계합니다. 나만의 ‘강점 루틴’을 만들고, 팀 차원에서 실천 가능한 ‘강점 챌린지’를 설정합니다. 그리고 조직 안에서 긍정적인 영향을 줄 수 있는 행동을 선언하고, 장기적인 성장의 출발점을 마련합니다.
< 어떤 조직에 적합할까요? >
이 교육은 구성원 모두가 자신의 자리에서 스스로의 가치를 발견하고, 타인의 강점을 존중하는 문화를 형성하도록 돕습니다. 그 결과, 팀 내 소통이 원활해지고, 책임감과 몰입도가 높아지는 긍정적인 변화를 경험하게 됩니다.
조직의 경쟁력은 사람과 관계에서 시작됩니다. 진정한 조직의 힘은 '사람'에게서 나오며, '사람 간의 관계'에서 완성됩니다. 조직팀빌딩교육은 구성원이 주체적으로 변화의 중심에 서게 하고, 조직 전체에 긍정적인 에너지를 퍼뜨리는 강력한 도구가 됩니다.
지금, 여러분의 조직에도 새로운 팀워크가 필요하지 않으신가요?
구성원 한 사람 한 사람이 주도적으로 참여하고, 서로를 이해하고 존중하는 건강한 조직문화를 만들고 싶으시다면, 강점 기반 조직팀빌딩교육이 가장 현실적인 솔루션이 될 수 있습니다.
※기업들의 옳은 선택이 될 수 있는 교육 가치 기반으로 기업 HRD&CS Total 분야의 대표 수행기관으로서 한국CS경영연구소는 개인과 기업의 성장에 함께하겠습니다.
조직팀빌딩 프로그램 - 여러분 혹시 회사에서 팀워크가 잘 안 맞는다고 느낀 적 있으신가요?
아무리 좋은 사람들끼리 모여 있어도, 서로를 잘 모르고, 소통이 부족하면 작은 일에도 갈등이 생기기 마련이죠. 그래서 요즘 기업들 사이에서 "조직팀빌딩교육"이 큰 관심을 받고 있습니다. 각자의 강점을 발견하고, 그걸 팀 안에서 잘 활용하면 자연스럽게 시너지가 생기고, 실제 조직문화의 변화로 이어질 수 있도록 도와주는 교육입니다.
오늘날 기업 환경은 과거 어느 때보다도 빠르게 변화하고 있습니다. 기술의 발전, 세대 간 가치관의 차이, 업무 방식의 다양화 등은 조직 구성원 간의 소통과 협업 방식에 큰 변화를 요구하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 조직이 지속가능한 성장을 이루기 위해서는 단순한 업무 능력 이상의 역량이 필요합니다. 바로 ‘함께 일하는 힘’, 즉 팀워크입니다.
< 강점 기반 팀빌딩이란 무엇인가요? >
강점 기반 팀빌딩은 이름 그대로 구성원의 강점에 초점을 맞춘 교육 프로그램입니다. 여기서 말하는 강점은 단순한 기술이나 직무 능력을 말하는 것이 아닙니다. 사고 방식, 행동 특성, 관계 맺는 방식 등 개인의 고유한 강점 요소를 의미합니다. 이 강점을 업무에 연결하고, 팀 안에서 적절히 활용하는 방식으로 팀워크를 강화합니다.
예를 들어, 어떤 구성원은 전략적으로 사고하는 능력이 뛰어나고, 또 어떤 구성원은 관계를 유지하고 분위기를 조성하는 데 강점을 가지고 있을 수 있습니다. 이들이 서로의 강점을 이해하고 존중하며 역할을 분담할 때, 팀은 보다 효율적으로 작동하게 됩니다.
저희 한국CS경영연구소는 ‘강점 ON! 팀워크 시너지 UP!’이라는 이름으로 강점 기반 팀빌딩 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 교육은 총 3단계로 구성되며, 각 단계마다 자기 이해, 팀워크 형성, 실천 계획 수립이라는 구조를 가지고 있습니다.
< 조직 팀빌딩 교육 3단계 >
▶1단계: 나를 이해하다
강점 진단 테스트를 통해 개인의 핵심 강점을 발견합니다. 스스로 인식하는 나의 강점과, 동료가 바라보는 강점을 비교하면서 자기를 객관화 할 수 있으며, 자신의 강점을 구체적인 언어로 표현하고, 이를 업무 상황에 어떻게 적용할 수 있을지를 정리합니다.
▶2단계: 우리를 연결하다
강점 카드나 미션 활동을 통해 서로의 강점을 자연스럽게 이해하고, 협업 구조를 재정비합니다. 팀 전체의 강점 지도를 시각적으로 표현함으로써, ‘우리 팀은 어떤 팀인가’를 명확히 인식하게 됩니다.또한 서로의 강점을 활용해 해결해야 하는 공동 과제를 수행하면서, 강점 기반 협업을 실습합니다.
▶3단계: 앞으로를 설계하다
교육에서 배운 강점 활용 방식을 일상 업무에 어떻게 연결할지를 설계합니다. 나만의 ‘강점 루틴’을 만들고, 팀 차원에서 실천 가능한 ‘강점 챌린지’를 설정합니다. 그리고 조직 안에서 긍정적인 영향을 줄 수 있는 행동을 선언하고, 장기적인 성장의 출발점을 마련합니다.
< 어떤 조직에 적합할까요? >
이 교육은 구성원 모두가 자신의 자리에서 스스로의 가치를 발견하고, 타인의 강점을 존중하는 문화를 형성하도록 돕습니다. 그 결과, 팀 내 소통이 원활해지고, 책임감과 몰입도가 높아지는 긍정적인 변화를 경험하게 됩니다.
조직의 경쟁력은 사람과 관계에서 시작됩니다. 진정한 조직의 힘은 '사람'에게서 나오며, '사람 간의 관계'에서 완성됩니다. 조직팀빌딩교육은 구성원이 주체적으로 변화의 중심에 서게 하고, 조직 전체에 긍정적인 에너지를 퍼뜨리는 강력한 도구가 됩니다.
지금, 여러분의 조직에도 새로운 팀워크가 필요하지 않으신가요?
구성원 한 사람 한 사람이 주도적으로 참여하고, 서로를 이해하고 존중하는 건강한 조직문화를 만들고 싶으시다면, 강점 기반 조직팀빌딩교육이 가장 현실적인 솔루션이 될 수 있습니다.
※기업들의 옳은 선택이 될 수 있는 교육 가치 기반으로 기업 HRD&CS Total 분야의 대표 수행기관으로서 한국CS경영연구소는 개인과 기업의 성장에 함께하겠습니다.
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