[협업커뮤니케이션] 생산적인 협업을 위한 조직문화 개선 소통방식_한국CS경영연구소 > 신규교육프로그램

안녕하세요! 기업 HRD&CS Total 분야의 대표 수행기관 #한국CS경영연구소입니다.

같은 팀인데도, 왜 일은 따로따로 하는 느낌일까요?
“협업이 잘 안 된다”는 이야기는 많은 조직에서 반복됩니다.
하지만 그 원인이 단순히 역할 분담의 문제만은 아니라는 사실, 알고 계셨나요?
실제로 협업이 어려운 가장 큰 이유 중 하나는 바로 소통 방식에 있습니다.
의도는 좋았지만 전달이 잘 안 되거나, 말은 했지만 마음은 닫혀 있거나, 질문을 피하는 분위기 때문에 협업이 아니라 각자도생이 되는 경우도 많습니다.

한국CS경영연구소는 이러한 현실을 반영해, 『협업 커뮤니케이션 교육 프로그램』을 운영하고 있습니다.
[교육의 핵심 목표]
✔ 협업을 방해하는 소통 요인을 정확히 진단하고
✔ 생산적이고 협력적인 조직문화를 만들 수 있도록
✔ 조직 내 구성원 각자가 자신의 태도와 커뮤니케이션 습관을 돌아보며 변화의 필요성을 인식하는 것

[이런 고민이 있으신가요?]
“팀원들끼리 일은 함께 하지만, 생각은 따로 움직이는 것 같다.”
“회의에서 말이 돌고 돌기만 하고, 실제 실행이 없다.”
“협업이 필요할 때, 말 꺼내기가 조심스럽고 에너지가 든다.”
그렇다면 지금 필요한 건, 단순한 ‘소통 스킬’이 아니라
‘협업에 적합한 소통 방식’을 스스로 발견하고 훈련하는 과정입니다.

[교육을 통해 기대할 수 있는 변화]
협업을 방해하는 나의 무의식적 말투와 태도를 점검하게 됩니다.
업무 중 마찰이 잦은 구간에서 의도-반응-결과 구조를 통해 객관적인 관점을 갖게 됩니다.
'같이 일하는 느낌'이 드는 팀을 만들기 위해 내가 먼저 어떤 언어와 태도를 실천해야 하는지를 고민하게 됩니다.
단순한 역할 분담을 넘어, ‘심리적 협업’이 가능한 조직문화의 기반을 만들 수 있습니다.

조직에서의 협업은 단순히 “같은 공간에서 일하는 것”이 아닙니다.
서로를 존중하며, 필요할 때 솔직하게 이야기하고, 작은 갈등도 건강하게 해결할 수 있을 때 비로소 협력은 완성됩니다.
한국CS경영연구소의 『협업 커뮤니케이션』과정은
소통을 통해 협업의 질을 높이고 싶은 모든 조직을 위한 실전형 프로그램입니다.

※기업들의 옳은 선택이 될 수 있는 교육 가치 기반으로, 기업 HRD&CS Total 분야의 대표 수행기관으로서 한국CS경영연구소는 개인과 기업의 성장에 함께하겠습니다.