[경기신용보증재단] 신입사원 세대공감 교육 > 교육현장

서로 다른 소통 방식을 알고 '틀림'이 아닌 '다름'으로 받아들이는 시간을 가져봅니다. 또한 우호적 관계 형성을 위한 소통 및 행동의 변화를 통해 대인관계의 긍정적 경험을 높일 수 있습니다. 나아가 상호 존중을 위한 질문, 경청, 공감의 대화법을 체득합니다.

★ 교육 구성 커리큘럼
- 퀴즈를 통한 세대별 차이 이해
- 기성세대 경험에 대한 존중 & MZ세대를 통해 들여다보는 조직 가치관
- 슬기로운 존중문화를 만들기 위한 대인관계 관점 변화: 고정 마인드 vs 성장 마인드
- 관계 및 소통 단절을 만드는 사람들의 부정적 인식
- 대한민국 존중 현주소: 사례를 통해 알아보는 관계 갈등과 존중
- 상사와 부하 직원 세대 간의 커뮤니케이션을 가로막는 4가지 장벽
- 정중함과 존중의 3대 원칙
- 슬기로운 존중문화, 관점 변화 4가지 키워드
- 우리 조직의 가치와 개인의 가치를 조화롭게 이루기 위한 방법 모색

기업들의 옳은 선택이 될 수 있는 교육 가치 기반으로 기업 HRD&CS Total 분야의 대표 수행기관으로서 한국CS경영연구소는 개인과 기업의 성장에 함께하겠습니다.

#세대공감교육
#세대갈등
#소통교육
#커뮤니케이션교육
#신입사원교육
#직급별교육
#한국cs경영연구소